底薪：dǐ xīn　基本解释：[basic salary] 过去物价不稳定时的计算工资的基数。有的在这基数之外另加津贴,成为实际的工资。有的根据当时若干种主要生活必需品的物价指数,对基数加以调整,折算实际的工资●详细解释：◎ 底薪 dǐxīn[basic salary] 过去物价不稳定时的计算工资的基数。有的在这基数之外另加津贴,成为实际的工资。有的根据当时若干种主要生活必需品的物价指数,对基数加以调整,折算实际的工资★基本薪资。 【造句】业务人员的薪水，通常是按底薪加上业绩奖金的总数发给。 ★基本薪资。如：「业务人员的底薪通常不高。」

1、当然，还有更绝的，有一些企业是以业务提成来发工资的，底薪要么没有，要么就低得可以突略不计的程度。

2、参与调查的私人公司须就相应属于这三个薪金级别的雇员提供下列资料：底薪因生活费用整体经济环境和公司业绩而出现的变动?场薪酬及递增薪额的一般变动以及附带福利以外的现金报酬

3、一百二但是,如今的趋势是底薪越来越低,而奖金越来越高

4、之前因为薪资问题爆发的活动，导致薪资委员会的委员们表示孟加拉的制衣工人底薪将调涨近两倍。

5、八他们看到很多有经验的人带了很多包袱,而且底薪为主的待遇,绝对不受欢迎

6、应该设定底薪吗?如果该设，那么应该设为多少才适当

7、杰克：嗯，你的工资由底薪和奖金两部分组成。

8、7 .底薪以外的额外酬金变动，如年终花红等，亦列入计算范围。

9、雇无经验底薪酬的员工还是有经验高薪酬的？

10、传统的薪酬制度，薪酬组合元素大多数是固定的，例如底薪、双粮和福利等，换言之，每个员工所领取的薪酬与其绩效表现无关；只要企业有盈利，员工薪金便会逐年提升，极欠激励力度。

11、招聘人员（使用PDA）收集求职者的姓名、受教育程度、性别、工作意愿，以及底薪要求。

12、我目前的底薪是2800人民币，然后加上提成，所以，我希望在目前的基础上有一定的提高。

13、是次招聘日提供的职位达100个，待遇视乎申请职级及工作经验而定，每月底薪连津贴由6 , 000港元至15 , 000港元不等，另有佣金及其他员工福利，包括有薪年假、医疗福利及公积金。

14、网脊粗；网眼不规则，网眼内高底不平。这也是我一直主张高底薪低奖金的原因。

15、广告说“一个受过良好教育雄心勃勃的人在学术领域挣钱的机会” ，这份工作是销售大百科全书赚取佣金，没有底薪。

16、而且底薪为主的待遇,绝对不受欢迎。

17、(d)无底薪或薪金远低于市价

18、八你的待遇主要是股票,而不是以底薪为主

19、如果我加入你们的业务部，我要求每月底薪四万台币，再加上百分之十的售货佣金。

20、或每月底薪达港币

21、属于典型的高底薪+低提成制度。

22、我们提供极具竞争力的薪酬制度和提成比例。薪酬福利：底薪+月业绩奖金+年底双薪+分红计划.享有国家法定节假日、以及年假，五天工作制。

23、我一直的主张是高底薪低奖金。

24、一家公司想聘请曾斌加入推广敷料,光底薪就6000多元,其他杂七杂八的加下来基本上是当时收入的两倍。

25、问题并非仅限于底薪、低技能劳工。

26、今天他第一次以一个底薪球员的薪资与凯尔特人签订了两年的合约并且只打了37场比赛，自2月1号以来只上场了3次。

27、刚开始的时候,那个叫艰苦卓绝啊,刚从学校出来一清二白,糊里糊涂的进了现在这家公司,业绩惨不忍睹,每个月就拿着点勉强够糊口的底薪过日子。

28、即使你渴望马上知道工作的底薪和福利，在最初的面试中问这类的问题也有点冒险。

29、而今，随着裁员和底薪压力的增加，律师以及其他的法律界人士必须以比前更快、更灵活地去工作。

30、王国兴议员动议下列修正案：在"香港"之前加上"虽然"在"国际城? ， "之后加上"但"在"特区政府"之后删除"一向亦" ，并以"仍必须加"代替在"大力"之后加上"度"在"包括"之后加上"一鉴于业界经营困难，增拨资源推动认养古迹绿色生态及人文风俗，并订定时间表，以发展香港在一国两制下中西交汇的文化特色，从而在更广的层面改善业界经营环境的软件和硬件二重组香港旅游发展局和香港旅游业议会，以增加其代表性，并进一步吸纳工会代表的参与三进一步推动业界建立良好的劳资关系，全面完善聘用制度和制订合理聘用条件包括底薪劳保强积金医疗及假期等，改善劳资及管职的沟通机制，促进劳资合作，达致劳资两利，使双方能共同手促进业界发展四透过表彰诚信经营的商号，以及专业诚信亲善好客及使旅客宾至如归的导游和从业员，树立本地旅游接待单位的优质品牌和信誉，以改善本地旅游业界的形象"删除原有的"一" ，并以"五"代替删除原有的"二" ，并以"六"代替在"业内矛盾， "之后删除"消除不平衡的利益分配， "及在紧接句号之前加上" ，促进本地旅游业界持续及健康发展" 。

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